Outplacement is dé oplossing tegen werkeloosheid

Websiteaanmelden

Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Zeker als je al wat ouder bent, kan dit nog behoorlijk lastig worden. Vaak zijn werkgevers op zoek naar jongere medewerkers, omdat zij hier nog lang gebruik van kunnen maken. Dit is vooral voor 50-plussers een reden om met niet al te veel vertrouwen de arbeidsmarkt op te stappen. Wanneer je al een tijdje werkloos bent, is het lastig om direct een functie te vinden die bij je past. Gelukkig zijn er diverse bedrijven die outplacement aanbieden voor seniors. Outplacementbureaus slagen erin om jou bij een organisatie te plaatsen waar jouw kennis en expertise van toegevoegde waarde zijn. Zij helpen je aan de baan die je zoekt!

Ervaren loopbaancoaches helpen jou

Outplacement is werk-naar-werkbegeleiding. Doordat je hulp krijgt van ervaren loopbaancoaches, ben je in staat om de volgende stap in jouw carrière te zetten. Zij geven je sollicitatietips en leren je om je kennis en vaardigheden op de juiste wijze onder woorden te brengen, zodat je in staat bent om jouw toekomstige werkgever te overtuigen van je kwaliteiten. Ook maken zij samen met jou een doelgericht stappenplan, waarmee je jouw carrièreperspectief helder in kaart hebt. Zo is het einde bij de ene werkgever het begin bij de volgende. Wil je de periode zonder werk gebruiken om even bij te komen en alles eens op een rijtje te zetten? Ook dan helpt een loopbaancoach je waar nodig. Zelfs in periodes zonder werkgever blijf je jezelf ontwikkelen.

Kom met professionals in contact

Wanneer je op zoek bent naar een specialist is het raadzaam om eens met Carrièrepoort in gesprek te gaan. Dit outplacementbureau ondersteunt je graag bij het zoeken naar een baan. Zij bieden outplacement op maat aan en garanderen je persoonlijke begeleiding van A tot Z. Heb jij behoefte aan begeleiding op de arbeidsmarkt? Ga dan eens met de professionals van Carrièrepoort in gesprek en zij helpen jou.

https://carrierepoort.nl/

Outplacementbureau helpt bij problemen op het werk

Websiteaanmelden

Werknemers met problemen op hun werk kunnen sinds kort professionele externe hulp krijgen. Outplacementbureau Werkcontact in Den Haag, een bureau dat zich van oorsprong bezig houdt met outplacement en re-integratie, heeft namelijk een nieuw soort dienstverlening geïntroduceerd, genaamd „counseling”, te omschrijven als „conflictbegeleiding”.

„In ons werk merkten we dat het relatief vaak voorkomt dat in oorspronkelijk goed functionerende medewerkers conflicten op hun werk krijgen. In veel gevallen leidt dat tot ontslag en dat is voor beide partijen jammer. Bovendien is er in deze krapte op de arbeidsmarkt een gebrek aan goede mensen en specialisten, zodat het de moeite loont om juist die mensen voor het bedrijf te houden. Dat doen we met counseling,” zegt Rein Reddingius, senior consultant bij Werkcontact.
Ongeveer een jaar geleden is Werkcontact met deze dienstverlening gestart omdat er in de markt behoefte aan bleek te bestaan. „We merken duidelijk dat er een groeiende behoefte aan dit soort nieuwe dienstverlening bestaat, vooral als gevolg van de vele fusies, reorganisaties en afslankingen. Daardoor komen veel mensen in problemen, ook al zijn ze in principe capabele en gewaardeerde medewerkers. Het dringt ook tot de bedrijven door dat vervanging of outplacement van mensen een uiterst kostbare zaak is en wij bieden een elegante en voordelige oplossing”, aldus Reddingius.

De gang van zaken is dat een bedrijf om counseling vraagt. De betrokken medewerker moet ook zijn toestemming geven, anders begint Werkcontact er niet aan. Er volgt een gesprek met de werkgever of de manager, dan met de werknemer en eventueel met enkele collega’s, in principe ten kantore van Werkcontact. „Dat praat rustiger en is discreter. Bovendien hebben mensen meer vertrouwen in een objectieve en ervaren buitenstaander,” zegt Reddingius.
Zowel het bedrijf als de werknemer krijgen de resultaten en conclusies van de gesprekken te horen en de medewerker krijgt ook nog tips over de te volgen gedragslijn. Reddingius: „In de meeste gevallen zijn we 6 tot 12 uur bezig tegen € 210,- per uur, maar in zeer moeilijke gevallen kan dat oplopen tot 20 uur. En als counseling echt niet lukt kan men altijd nog voor outplacement kiezen.”

Voor meer info : Klik hier….

Outplacement

Websiteaanmelden

Wij werken hard met onze coaches om onze trajecten naar een nieuw niveau te tillen. We willen daarom graag aan onze oude kandidaten die outplacement bij ons hebben gevolgd ons eerlijke en kritische feedback geven over het traject. Het is niet moeilijk voor een persoon om te praten over ons bedrijf. We hopen dus dat jij er klaar voor bent om ons te helpen met het bedrijf en onze groei. Wat vind jij dat er beter kan binnen ons bedrijf. we hebben er lang naar gestreefd om het beste te zijn in ons vak en het wordt ook tijd dat dit gaat gebeuren. Wat heb jij nodig als oud kandidaat om ons deze feedback te geven? Moeten wij hiervoor vragenlijsten samenstellen om ervoor te zorgen dat jij bij ons aan de slag kan gaan. Het is niet lastig om jullie te bereiken maar we willen wel dat het feedback geven over Carrièrepoort zo eenvoudig mogelijk wordt gedaan. Het uitvoeren van een test zoals deze vraagt veel tijd en energie van ons dus we zullen dit enorm waarderen als de resultaten in grote hoeveelheid binnen komen bij ons als bedrijf. Waar denk jij aan als het gaat om de vragen die wij aan jullie zouden moeten stellen?  Het kan ook zijn dat wij dit via een andere manier gaan doen. om meer inzicht te krijgen in hoe wij outplacement uitvoeren is het mogelijk dat wij interviews gaan houden met oud kandidaten. Dit is wel dus nog een moeilijkere opgave maar het is wel iets dat ons betere resultaten kan gaan opleveren dus wij zouden het wel leuk vinden als jij ervoor zorgt dat het maximale wordt bereikt binnen onze organisatie. Wat vind jij ervan om bij ons langs te komen voor een interview? Laat het ons weten via de mail.

 

Voor meer info : Klik hier….