Een eigen website heeft veel voordelen. Het is maar net voor welk doeleinde je de website wilt gaan gebruiken. Voor bedrijven is het bijvoorbeeld erg fijn om een eigen website te hebben doordat zij hierdoor meer producten kunnen verkopen. Je kunt via het internet op een hele andere manier proberen om aan klanten te komen dan normaal. Het is bijvoorbeeld fijn om een webshop te beginnen voor je bedrijf. Met een eigen webshop zorg je er voor dat klanten je producten ook via het internet kunnen bestellen. Hierdoor is het mogelijk om veel meer klanten tegelijk te bedienen. 

Een goede website voor jouw bedrijf

Je moet er voor zorgen dat de site van jouw bedrijf er goed uit ziet. Als een site niet op een mooie manier is gebouwd, zal dit als gevolg hebben dat veel mensen besluiten om geen producten te kopen bij jouw bedrijf. Dit is natuurlijk een situatie die je wilt voorkomen. Daarom moet je eerst op zoek gaan naar iemand die goed is in het bouwen van websites. Je kunt hier beter je tijd aan besteden in plaats van zelf proberen om de site in elkaar te zetten. Dit is lastig voor mensen die hier nog geen ervaring mee hebben en daarom is het slimmer om dit over te laten aan mensen die dit regelmatig doen. Waarschijnlijk is dit voor hen geen probleem en bespaar je jezelf hierdoor een hoop moeite. Bovendien is de kans groot dat mensen die al ervaring hebben met het bouwen van sites een veel mooiere site voor je maken dan je zelf had kunnen doen. Daarom is het voor de meeste bedrijven een goed idee om iemand in te schakelen die verstand heeft van het bouwen van websites. 

Hoe moet de site er uit komen te zien?

Het is voor jou van belang om eens goed na te denken over wat voor elementen er allemaal terug moeten komen in het uiterlijk van de site. Dat komt doordat degene die de site gaat bouwen natuurlijk wel moet weten hoe deze er uiteindelijk uit moet komen te zien. Zo zorg je er voor dat degene die de site bouwt hier rekening mee kan houden tijdens het bouwen. Daarom moet jij voordat je iemand inschakelt voor het bouwen van de site nadenken over hoe deze site er uit moet komen te zien. Er zijn nog een aantal andere dingen waar je rekening mee moet houden. 

Hosting

Je moet er ook voor zorgen dat je goede hosting voor je site vindt. Zonder hosting heb je geen IP adres. Daarom is je site dan ook niet online als je geen webhosting hebt. Je zult daarom voordat je een site op het internet kunt terugvinden moeten zoeken naar een bedrijf voor de hosting van je site. Het is dan slim om eens te kijken naar de mogelijkheid om een eigen DNS server voor je site te krijgen. Dat kan er namelijk voor zorgen dat je site een stuk beter functioneert en dat je bovendien geld bespaart.

Een goede merkenbureau is je grootste vriend. Het is een organisatie die zich specialiseert in juridische bescherming van intellectuele eigendomsrechten. Ben je van plan een merk op te starten? Dan is het handig dat je hulp zoekt bij een bureau die zich daarin specialiseert.

Merkonderzoek door een merkenbureau

Bij het opstarten van een merk komt een hoop kijken. Je bent waarschijnlijk al bezig met het bedenken van een naam en logo, maar hoe dan verder? Er moet gecheckt worden of dat wat je bedacht hebt nog wel beschikbaar is en niet gevoelig ligt tot het schenden van andere namen en logo’s. Met het laten uitvoeren van een onderzoek betreft jouw zaak krijg je dus antwoorden om de reguliere vragen, maar ook op eventuele juridische conflicten.

Laat een merkenbureau jouw merk registreren

Door jouw merk te registreren zorg je ervoor dat je rechten verkrijgt tot het gebruiken van een bepaalde naam of logo. Dit gaat vaak samen met een bepaalde product/dienst binnen een bepaald gebied zoals bijvoorbeeld de Europese Unie, Benelux of geheel internationaal gebied. 

Hou wel in het achterhoofd dat het aanvragen van een Europese merkregistratie meer tijd neemt dan een aanvraag in de Benelux. Dat komt omdat merkregistratie op Europees niveau in een groter aantal staten moet worden geregistreerd dan binnen de Benelux.

Een merkenbureau je merk laten bewaken

Het registreren kost veel tijd en geld. Je wilt dan ook dat dit goed wordt bewaakt, een merkenbureau neemt vaak de rol als bewaker op zich tegen een bepaalde vergoeding. Het bewaken hiervan komt voor op verschillende niveaus. Vaak hanteren bureaus verschillende abonnementen die passen bij de selectie waar jij je in bevindt, prijzen verschillen per pakket.

Een merkenbureau kan vele zaken uit handen nemen die erg tijdrovend zijn. Laat je daarom goed informeren wat ze wel en niet doen en vergelijk verschillende aanbieders.  

Het overzichtelijk inplannen van personeel kan soms erg lastig zijn, er worden vaak fouten in gemaakt waardoor er verwarring ontstaat. Eenpersoneelsplanning software helpt je met het overzichtelijk inplannen van je werknemers. 

Een personeelsplanning software biedt de volgende overzichten aan

Met een planner software krijg je overzicht in meerdere zaken, denk aan mensen, diensten, taken, werkplekken, activiteiten en projecten. Buiten de standaard zaken kan je ook grip krijgen op punten als:

–        Onder en over bezettingen

–        CAO en arbeidswet controles die automatisch worden uitgevoerd door het systeem

–        Contracturen bijhouden

–        Bijhouden van gewerkte uren

–        Inzet suggesties van de medewerkers, daarbij wordt ook rekening gehouden met ziektes en verlof aanvragen

–        Geïntegreerde capaciteitsplanningen 

Inplannen met flexibele assen met behulp van personeelsplanning software

Met behulp van flexibele assen op je planbord kan je situaties vanaf meerdere kanten bekijken. Met een muisklik bekijk je planningen vanaf medewerkers, kwalificaties, werktaken, project en werkplek perspectief.

Meerwaarde voor jou en je medewerkers met de personeelsplanning software

Ook voor de medewerkers biedt het een enorme meerwaarde. Ze kunnen hun rooster namelijk op afstand bekijken via de een app. Ze hebben ook zich op planningen van medecollega’s zodat ze het ruilen van diensten zelf onderling kunnen regelen. Maar ook inteken op openstaande diensten, beschikbaarheid doorgeven en verlof aanvragen. Door je personeel te betrekken in de planning motiveer je ze alleen maar meer ten goede.

Personeelsplanning software inzetten binnen jouw bedrijf

Het inzetten van een software brengt vele voordelen met zich mee. Omdat het veel dingen geautomatiseerd doet bespaar je er als planner een hoop tijd mee. Daarnaast doet het veel van het werk qua checken voor jou.

Een goede werkplanning zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie nog efficiënter te werk kan gaan. Tijd die je bespaart in het maken van een planning kan weer gestoken worden in het doen groeien van het bedrijf.

Als je taxichauffeur wilt worden moet je in bezit zijn van een taxipas, dit wordt ook wel chauffeurspas genoemd. Deze pas is vijf jaar geldig. Het aanvragen van een taxipas gaat niet zomaar. Zo heb je onder andere een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig en moet je beschikken over een Geneeskundige Verklaring. De Geneeskundige Verklaring Taxi (KIWA) te krijgen moet je medisch gekeurd worden. 

Geneeskundige keuring 

Tijdens de taxikeuring wordt getest of je veilig en zelfstandig een voertuig kunt besturen. Om lichamelijke afwijkingen en/of gezondheidsrisico’s in beeld te brengen wordt een lichamelijk onderzoek uitgevoerd. Deze keuring vindt plaats conform het CBR (Regeling Eisen Geschiktheid). 

Waarop controleert de arts tijdens een taxikeuring?

Tijdens een taxikeuring test de keuringsarts of de chauffeur zelfstandig en veilig een voertuig kan besturen. Daarmee wordt de fysieke gesteldheid, mentale conditie en het functioneren van de ledematen en wervelkolom beoordeelt. Daarnaast wordt bij een taxikeuring een biometrisch onderzoek uitgevoerd: de bloeddruk worden gemeten en er wordt een urine onderzoek uitgevoerd. Vervolgens komt een lichamelijk onderzoek door een arts: de ogen worden getest op zicht; hart, longen, zenuwstelsel gecontroleerd op functioneren en met een bewegingsapparaat wordt het evenwicht en de houding gecontroleerd. 

Welke andere stappen moet je ondernemen voor een taxipas? 

Uiteraard is een medische keuring alleen niet voldoende voor een taxipas. Net als met het behalen van een gewoon rijbewijs, zit ook aan een taxipas een theorisch en praktisch onderdeel verbonden. Het theoretische deel focust zich voornamelijk op de omgang met klanten en verkeersregels. Bij het praktische deel wordt er van je verwacht dat je op de snelste manier van A naar B kunt komen. In het geval van files moet je dus een snelle weg kennen. Daarnaast moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen en de medische keuring laten uitvoeren en ondertekenen door een bevoegde arts. Als je alle benodigde documenten hebt, kun je bij KIWA een taxipas aanvragen. 

In ieder zijn carrière kan iemand geconfronteerd worden met vragen of zijn huidige baan nog wel past bij iemands kwaliteiten en ambities. Als dat het geval is, wordt vaak opgemerkt dat de medewerker minder gemotiveerd is, minder productief is en zich vaker ziekmeldt. Om op langere termijn inzetbaar te blijven is loopbaan coaching een effectieve methode. Het geeft inzicht in de ambities van een medewerker en een daarbij passende functie.

De eerste fase van het traject

Loopbaan coaching bij Amplooi wordt opgesplitst in twee fases. De eerste fase is de mobiliseringsfase. Met deze fase wordt duidelijk in kaart gebracht hoe de situatie is. Door het opstellen van een nieuw CV is het voor de medewerker en mobiliteitsexpert duidelijk wat de ervaringen en vaardigheden zijn. De achtergrond, kennis en ervaring worden vastgelegd in een biografie. Als laatste in deze fase worden de kwaliteiten, vaardigheden en normen en waarden vastgelegd. Daarmee krijgt de medewerker opnieuw inzicht en vertrouwen in wat hij of zij kan. 

De tweede fase van het traject 

Als de eerste fase is afgerond, is het voor de mobiliteitsexpert duidelijk wat de medewerker precies kan. De tweede fase van loopbaan coaching is voornamelijk gefocust op het toekomstbeeld van de medewerker. Als eerste wordt de medewerker gevraagd om uit te zoeken bij welke soort functies hij/zij zich goed voelt. Vervolgens staan dromen, doelen en ambities centraal. Wat wil iemand bereiken en wat houdt de medewerker tegen om dit te bereiken? Als laatste wordt deze informatie omgezet tot concrete stappen en een plan van aanpak om het doel te behalen. 

Bij Amplooi staat vast dat arbeidsmobiliteit belangrijk is voor iedereen die ambities heeft en met uitdaging wil blijven werken. Met loopbaan coaching wordt de mobiliteit van een medewerker verbeterd. De individuele begeleiding brengt snel inzicht en beweging tot stand.