|
In ieder zijn carrière kan iemand geconfronteerd worden met vragen of zijn huidige baan nog wel past bij iemands kwaliteiten en ambities. Als dat het geval is, wordt vaak opgemerkt dat de medewerker minder gemotiveerd is, minder productief is en zich vaker ziekmeldt. Om op langere termijn inzetbaar te blijven is loopbaan coaching een effectieve methode. Het geeft inzicht in de ambities van een medewerker en een daarbij passende functie. De eerste fase van het traject Loopbaan coaching bij Amplooi wordt opgesplitst in twee fases. De eerste fase is de mobiliseringsfase. Met deze fase wordt duidelijk in kaart gebracht hoe de situatie is. Door het opstellen van een nieuw CV is het voor de medewerker en mobiliteitsexpert duidelijk wat de ervaringen en vaardigheden zijn. De achtergrond, kennis en ervaring worden vastgelegd in een biografie. Als laatste in deze fase worden de kwaliteiten, vaardigheden en normen en waarden vastgelegd. Daarmee krijgt de medewerker opnieuw inzicht en vertrouwen in wat hij of zij kan. De tweede fase van het traject Als de eerste fase is afgerond, is het voor de mobiliteitsexpert duidelijk wat de medewerker precies kan. De tweede fase van loopbaan coaching is voornamelijk gefocust op het toekomstbeeld van de medewerker. Als eerste wordt de medewerker gevraagd om uit te zoeken bij welke soort functies hij/zij zich goed voelt. Vervolgens staan dromen, doelen en ambities centraal. Wat wil iemand bereiken en wat houdt de medewerker tegen om dit te bereiken? Als laatste wordt deze informatie omgezet tot concrete stappen en een plan van aanpak om het doel te behalen. Bij Amplooi staat vast dat arbeidsmobiliteit belangrijk is voor iedereen die ambities heeft en met uitdaging wil blijven werken. Met loopbaan coaching wordt de mobiliteit van een medewerker verbeterd. De individuele begeleiding brengt snel inzicht en beweging tot stand.
|
