Close

Deze stappen geven uw RPO recruitment vorm

Bent u op zoek naar een bedrijf dat voor u het recruitment uitvoert? Dan gaat u naar FairSterk, een bureau wat marketing met arbeidsmarktcommunicatie combineert. Hierbij maken zij gebruik van een RPO recruitment constructie. Ze zetten uw marketingcommunicatie op, geven het proces vorm en werven vanuit uw bedrijf. Dit alles doet FairSterk in vijf stappen. In de eerste stap constateert u dat er iets moet veranderen in de werving van nieuwe medewerkers. U schakelt dit bedrijf in als uw interim corporate recruiter. Vervolgens stellen ze een projectplan op met een proactieve werving en selectie van kandidaten. Als laatste geeft dit alles u meer naamsbekendheid op de arbeidsmarkt en een sterkere employer brand.

Voor de beste werkwijze gaat u naar een interim recruiter

Heeft u het idee dat het vinden van nieuw personeel niet gaat zoals gehoopt? Staan vacatures lang open of kiezen kandidaten regelmatig voor de concurrent? Schakel FairSterk in als bijvoorbeeld uw interim recruiter. Zij maken voor u een doelgericht kandidatenbestand. Daarnaast ondersteunen ze de afdeling die over de werving gaat. Op die manier wordt het een prioriteit. Het proces wordt geoptimaliseerd door RPO recruitment en een sollicitatieproces. Door jarenlange ervaring in recruitment en arbeidscommunicatie is FairSterk in staat om u van passend advies te voorzien. Ze maken gebruik van een model waarbij, samen met u, de ‘candidate experience’ wordt verbeterd. Hierdoor worden kandidaten proactief benaderd en wordt er ingespeeld op het ‘gevoel’ van de kandidaat.

Waarom kiest u voor een bedrijf met RPO recruitment?

Als u de beste kandidaten wilt voor uw vacatures, bent u veel tijd kwijt met werving. Maar doet u dit wel op de best mogelijke manier? FairSterk is een bedrijf wat u helpt met behulp van RPO recruitment. Dit staat voor Recruitment Process Outsourcing. Bent u bijvoorbeeld op zoek naar een interim recruiten? Wat levert het u dan op om Fairsterk in te schakelen? Zij bouwen een sterk werkgeversmerk voor u, wat u op de lange termijn ook nog kunt gebruiken. Daarnaast zorgt het inspelen op de ‘candidate journey’ voor goedkopere werving en beter personeel. Door deze techniek hebben ze namelijk al een ‘gevoel’ bij uw bedrijf. Als laatste zorgen ze voor een grotere naambekendheid op de arbeidsmarkt, wat er weer voor zorgt dat u meer sollicitanten heeft.