Het ontstaan van het merk Ti Sento Milano

Websiteaanmelden

De unieke ontwerpen van Ti Sento Milano vinden hun inspiratie rechtstreeks in Milaan, de modehoofdstad van de wereld. Vrouwelijk, chic en fasionable, Ti Sento Milano’s gedurfde maar bovenal vrouwelijke creaties zijn vrijwel over verkrijgbaar.

Wat is de filosofie van het merk?
De filosofie van Ti Sento Milano was het creëren van een modieuze, luxueuze en toegankelijke juwelenlijn van hoge kwaliteit met veel aandacht voor detail, waarbij alle stenen tijdens het fabricageproces met de hand werden gezet. Vandaag de dag maakt dit nog steeds deel uit van het DNA van het merk.

Het feit dat Ti Sento verschillende collecties heeft, waarbij vaak het hele jaar door nieuwe producten worden toegevoegd, is ook een kenmerkend element van het merk.

Dit stelt consumenten in staat om hun bestaande Ti Sento garderobe over een periode van tijd verder uit te bouwen, en om stukken uit verschillende collecties te mixen en matchen.

TI SENTO -Milano atelier werd geboren in de eeuwwisseling. Hun goudsmeden waren de eersten die de gouden standaard naar zilveren sieraden brachten; de eersten die zilver de liefde en aandacht gaven die het verdiende. Stukjes zilver en gefacetteerde blauwe en groene kristallen liggen verspreid over de werktafels terwijl de goudsmeden de ontwerpen tot leven brengen. Het TI SENTO – Milano Atelier is een ruimte vol tegenstellingen. Het is een mix van bruisende energie en intense focus. De goudsmeden werken niet met goud maar met zilver. Ze breken met de regels en volgen hun hart, en creëren verfijning met een twist door een beetje pit toe te voegen aan hun uiteindelijke creaties.

Het merk volgt strikt de regels van het vakmanschap; al hun sieraden zijn gemaakt met 100% goudsmid normen. TI SENTO gebruikt eersteklas 925 sterling zilver om zijn kunstwerken voor uw plezier te vervaardigen. Deze kunstwerken worden verrijkt met 18 kt goud en roségoud vergulde stukken, evenals met stenen, die met de hand gezet worden. Tenslotte gebruikt TI SENTO rhodium voor een duurzame verblijfplaats, en bovenal, een vleugje magie.

Wat houdt een taxikeuring in?

Websiteaanmelden

Als je taxichauffeur wilt worden moet je in bezit zijn van een taxipas, dit wordt ook wel chauffeurspas genoemd. Deze pas is vijf jaar geldig. Het aanvragen van een taxipas gaat niet zomaar. Zo heb je onder andere een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig en moet je beschikken over een Geneeskundige Verklaring. De Geneeskundige Verklaring Taxi (KIWA) te krijgen moet je medisch gekeurd worden. 

Geneeskundige keuring 

Tijdens de taxikeuring wordt getest of je veilig en zelfstandig een voertuig kunt besturen. Om lichamelijke afwijkingen en/of gezondheidsrisico’s in beeld te brengen wordt een lichamelijk onderzoek uitgevoerd. Deze keuring vindt plaats conform het CBR (Regeling Eisen Geschiktheid). 

Waarop controleert de arts tijdens een taxikeuring?

Tijdens een taxikeuring test de keuringsarts of de chauffeur zelfstandig en veilig een voertuig kan besturen. Daarmee wordt de fysieke gesteldheid, mentale conditie en het functioneren van de ledematen en wervelkolom beoordeelt. Daarnaast wordt bij een taxikeuring een biometrisch onderzoek uitgevoerd: de bloeddruk worden gemeten en er wordt een urine onderzoek uitgevoerd. Vervolgens komt een lichamelijk onderzoek door een arts: de ogen worden getest op zicht; hart, longen, zenuwstelsel gecontroleerd op functioneren en met een bewegingsapparaat wordt het evenwicht en de houding gecontroleerd. 

Welke andere stappen moet je ondernemen voor een taxipas? 

Uiteraard is een medische keuring alleen niet voldoende voor een taxipas. Net als met het behalen van een gewoon rijbewijs, zit ook aan een taxipas een theorisch en praktisch onderdeel verbonden. Het theoretische deel focust zich voornamelijk op de omgang met klanten en verkeersregels. Bij het praktische deel wordt er van je verwacht dat je op de snelste manier van A naar B kunt komen. In het geval van files moet je dus een snelle weg kennen. Daarnaast moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen en de medische keuring laten uitvoeren en ondertekenen door een bevoegde arts. Als je alle benodigde documenten hebt, kun je bij KIWA een taxipas aanvragen. 

 

Loopbaan coaching bij Amplooi

Websiteaanmelden

In ieder zijn carrière kan iemand geconfronteerd worden met vragen of zijn huidige baan nog wel past bij iemands kwaliteiten en ambities. Als dat het geval is, wordt vaak opgemerkt dat de medewerker minder gemotiveerd is, minder productief is en zich vaker ziekmeldt. Om op langere termijn inzetbaar te blijven is loopbaan coaching een effectieve methode. Het geeft inzicht in de ambities van een medewerker en een daarbij passende functie.

De eerste fase van het traject

Loopbaan coaching bij Amplooi wordt opgesplitst in twee fases. De eerste fase is de mobiliseringsfase. Met deze fase wordt duidelijk in kaart gebracht hoe de situatie is. Door het opstellen van een nieuw CV is het voor de medewerker en mobiliteitsexpert duidelijk wat de ervaringen en vaardigheden zijn. De achtergrond, kennis en ervaring worden vastgelegd in een biografie. Als laatste in deze fase worden de kwaliteiten, vaardigheden en normen en waarden vastgelegd. Daarmee krijgt de medewerker opnieuw inzicht en vertrouwen in wat hij of zij kan. 

De tweede fase van het traject 

Als de eerste fase is afgerond, is het voor de mobiliteitsexpert duidelijk wat de medewerker precies kan. De tweede fase van loopbaan coaching is voornamelijk gefocust op het toekomstbeeld van de medewerker. Als eerste wordt de medewerker gevraagd om uit te zoeken bij welke soort functies hij/zij zich goed voelt. Vervolgens staan dromen, doelen en ambities centraal. Wat wil iemand bereiken en wat houdt de medewerker tegen om dit te bereiken? Als laatste wordt deze informatie omgezet tot concrete stappen en een plan van aanpak om het doel te behalen. 

Bij Amplooi staat vast dat arbeidsmobiliteit belangrijk is voor iedereen die ambities heeft en met uitdaging wil blijven werken. Met loopbaan coaching wordt de mobiliteit van een medewerker verbeterd. De individuele begeleiding brengt snel inzicht en beweging tot stand.

 

Deskundig advies in werkvermogen

Websiteaanmelden

Op zoek naar onafhankelijk deskundig advies over de regionale arbeidsmarkt? Bij ADEA helpen meer dan 15 gecertificeerde deskundigen jou. Het bedrijf is landelijk actief en was altijd onderdeel van A-rea, maar sinds 2020 gaan zij verder als ADEA: Arbeids Deskundig Expertise en Advies. Al meer dan 15 jaar focust de arbeidsdeskundige expertise zich op hoogwaardige en onafhankelijke dienstverlening. 

In samenwerking met Amplooi

Amplooi is een organisatie dat werknemers helpt en begeleidt op het gebied van outplacement, loopbaan coaching en re-integratie. ADEA is daarentegen een expert in werkvermogen die onafhankelijk arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoert. 

Juist omdat de samenwerkingen tussen ADEA en Amplooi zo dicht bij elkaar liggen werkt het in elkaars verlengde en geeft het verbinding binnen het verzuimproces. De combinatie van kennis, kunde en ervaring op het gebied van baankansen en werkvermogen zorgen voor een snellere re-integratie. Dit komt voor alle partijen ten goede. 

Mobiliteitsprogramma 

Onderdeel van ADEA is ‘Versneld naar werk’. Dit is een mobiliteitsprogramma dat bestaat uit meerdere dienstverleningen die samen en onafhankelijk op een flexibele manier ingezet kunnen worden. Binnen het mobiliteitsprogramma wordt onderscheid gemaakt in een re-integratie binnen én buiten het bedrijf, ook wel het eerste en tweede spoor genoemd.

Bij het eerste spoor van ‘versneld naar werk’ wordt er gezocht naar mogelijkheden voor een re-integratie binnen het bedrijf waar je in dienst bent. In sommige gevallen kun je terugkomen in je oude functie met aanpassing en begeleiding. In andere gevallen kun je in een andere geschikte functie terugkeren in het bedrijf. Het tweede spoor van re-integratie richt zich op de mogelijkheden buiten het bedrijf waar je in dienst bent. Dit ‘versneld naar werk’ traject is gefocust op de krachten van de klant en welke kansen er op de huidige arbeidsmarkt liggen.

Kwalitatieve dienstverlening

Alle experts en arbeidsdeskundigen van het bedrijf staat ingeschreven in het register van Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA). De arbeidsdeskundigen verbinden zich hiermee met gedragscodes en waarborgt een onafhankelijke positie ten opzichte van de medewerker en werkgever.

 

 

Het schoonhouden van je raambekleding doe je zo!

Websiteaanmelden

De wereld van de raambekleding verandert en ontwikkelt zich snel. Traditionele huizen, zware jaloezieën en gordijnen om een hoog niveau van stijl en elegantie in hun huizen te brengen. Mensen gaven de voorkeur aan ideeën voor raamdecoratie die een comfortabele vibe gaven, ook al was het onderhouden ervan bijna een fulltime taak.

Met de komst van online media en zakelijke transacties die met een paar muisklikken worden uitgevoerd, zijn we oog in oog komen te staan met de verschillende manieren waarop we onze ramen er mooi en verbazingwekkend uit kunnen laten zien, en de aantrekkelijkheid van het huis met verschillende inkepingen kunnen verhogen. Moderne soorten raamdecoratie houden in dat je een minimale en stijlvolle uitstraling aan je ruimte geeft, het zou ook niet veel moeite moeten kosten om het schoon te maken en te onderhouden.

 

Moderne soorten raamdecoratie die eenvoudig schoon te houden zijn

 

Kunststof jaloezieën

Er zijn verschillende voordelen verbonden aan deze perfecte jaloezieën die een genot zijn voor elk huis. Het monteren ervan is relatief eenvoudig, en ze kunnen op elk raam worden gemonteerd. Ze zijn over het algemeen gemaakt van PVC, maar geven het uiterlijk van echte houten jaloezieën tegen veel lagere prijzen. Deze materialen zijn vochtbestendig en kunnen dus perfect worden geplaatst in ruimtes zoals de keuken of de badkamer, waar zich snel waterdruppels kunnen vormen op het oppervlak. Hierdoor gaan kunstof jaloezieën lang mee en zijn ze extreem duurzaam, dus het schoonmaken ervan is niet zo erg. Het enige wat je nodig hebt is een zachte of vochtige doek, en geef ze gewoon af en toe een zacht, schoon uitstrijkje. Dat is alles wat je nodig hebt.

 

Honingraat plisségordijnen

Honingraat plisségordijnen zijn een van de meest populaire soorten raambekleding die geen introductie nodig hebben. Voor leken zijn ze gemaakt van dunne stukjes stof die binnenin een celstructuur hebben om warmte en licht van buitenaf op te vangen. De dikte van het materiaal hangt af van het soort plisségordijnen waar je voor gaat. De enkel- en dubbelcellige lichtfilters hebben slechts één laag stof die voornamelijk gebruikt wordt voor lichtverspreiding, terwijl de enkel- en dubbelcellige verduisteringsopties de kamer volledig verduisteren. De dubbellaagse stoffen hebben ook de neiging om iets beter te isoleren, omdat ze meer lucht kunnen opvangen, dus als je een oplossing nodig hebt voor de behandeling van ramen, die kan verdubbelen als een energiezuinig rolgordijn, ga dan voor dubbellaagse honingraat plisségordijnen. Ze houden je huis gezellig en koud in de zomer en warm genoeg in de winter, en vangen warmte en kou op in zakken die hun ontsnapping verhinderen.

Een nogal fantastisch kenmerk van deze raambekleding is hoe snel ze kunnen worden gereinigd en onderhouden, alleen al door een doek. Veeg ze ongeveer één keer per jaar af, en ze zullen nog jaren meegaan. Het onderhoud is een eenvoudige taak die ze een zeer betrouwbare en handige optie maakt. Je kunt ze in elke kamer op elk soort raam zetten, ongeacht de grootte, en ze zullen je een groot aantal voordelen bieden, waardoor ze een van de meest kosteneffectieve jaloezieën op de markt zijn.

 

Aluminium jaloezieën

Aluminium jaloezieën zijn strakke en stijlvolle jaloezieën die ongelooflijk duurzaam zijn en een perfecte aanvulling op een modern en eigentijds huis. Met de veelzijdigheid die ze dragen, zijn ze zeer geschikt om te worden geïnstalleerd op ramen van elke soort kamer. Ze zijn verkrijgbaar in een breed scala aan kleuren en patronen, ze hebben een natuurlijke moderne en strakke uitstraling, en ze laten je gemakkelijk de controle en toegang toe. Ze kunnen worden aangepast aan je voorkeuren, en ze gebruiken touwtjes en/of toverstokken om het licht en de privacy te regelen.

Aluminium jaloezieën zijn eenvoudig te reinigen en te onderhouden. Het enige wat ze nodig hebben is een simpel doekje dat je af en toe met een stofdoek of een vochtige doek afveegt. Door hun eigenschappen zijn ze een van de meest kosteneffectieve jaloezieën die nodig zijn voor elk huis. Jaloezieën op maat worden volledig op maat gemaakt en zijn een aanwinst voor je interieur.

Daarom hebben we de beste jaloezieën en rolgordijnen op een rijtje gezet die je kunt kopen en die niet veel geld kosten voor schoonmaak of onderhoud. We begrijpen de beperkingen die gepaard gaan met het kopen van jaloezieën en we hebben de best mogelijke opties bedacht waar je voor kunt gaan. Het is noodzakelijk dat je goed onderzoek doet voordat je voor de genoemde opties gaat, om er zeker van te zijn dat het voldoet aan je behoeften en gemak.

 

In gevaar: wie en waarom burn-out op het werk

werk zoeken

Dorothea was dol op haar nieuwe baan en was een gemotiveerde medewerkster. De leidinggevenden bewonderden haar betrokkenheid, professionaliteit en toewijding. Ze maakte overuren om ervoor te zorgen dat haar mensen op schema zaten, dat iedereen op schema zat en dat haar team werkelijk uitstekende resultaten neerzette. Tijdens de eerste twee maanden van haar werk organiseerde Dorothea zelfstandig een grote conferentie. Ze was niet alleen verantwoordelijk voor marketing en alle organisatiedetails, maar zorgde ook voor 100% congresbezetting. Het was echt een prestatie.

Een paar weken voor de gebeurtenis leidde de opgebouwde stress er echter toe dat ze symptomen van ernstige burn-out ontwikkelde – fysieke en emotionele uitputting, depressie, slaapproblemen. Dorothea werd om gezondheidsredenen met verlof gestuurd. Ze woonde haar conferentie nooit bij en het kostte haar veel tijd om terug te keren naar haar vorige niveaus van productiviteit en emotioneel en fysiek welzijn. Dit alles was het resultaat van overbelasting en uitputting.

Is het waar dat engagement tot welvaart leidt?

Betrokkenheid van medewerkers is een grote zorg

HR-managers. Jaar na jaar bespreken zowel bedrijfsleiders als onderzoekers de ontstellende statistieken van de Gallup-peilingen: 7 op de 10 Amerikanen voelen zich niet betrokken. Overal proberen bedrijven en consultants uit te zoeken hoe ze deze indicator kunnen verbeteren.

Betrokkenheid levert veel positieve resultaten op. Onder hen – een toename van de productiviteit, de kwaliteit van het werk, een gevoel van veiligheid en een grotere loyaliteit van het personeel. Dit wordt algemeen aanvaard en daarom associëren sommige onderzoekers, zoals Arnold Bakker, hoogleraar organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam, en zijn collega’s betrokkenheid met ‘welvaart op het werk’. Een soortgelijke conclusie werd getrokken door de professor in onderwijspsychologie aan de Universiteit van Georgia, Amy Reshly, in de studie van de prestaties van studenten.

Het heeft voordelen om zeer gemotiveerd te zijn, maar de meesten van ons zullen merken dat wanneer we overdreven bezig zijn met een baan om een ​​bepaald doel te bereiken, we misschien iets minder leuks ervaren: hoge niveaus van stress. Een nieuwe studie door het Center for Emotional Intelligence van Yale University en de Faas Foundation werpt twijfel op de positieve kant van betrokkenheid. In een onderzoek onder meer dan duizenden werknemers in Amerikaanse bedrijven werd hun betrokkenheid en burn-out onderzocht. In veel gevallen leidde engagement inderdaad tot extreem positieve resultaten – 40% van de werknemers meldde een hoge motivatie en een lage burn-out. Voor hen waren de positieve gevolgen – positieve emoties en het verwerven van nieuwe vaardigheden – groter dan de negatieve (bijvoorbeeld negatieve emoties of de behoefte om een ​​andere baan te zoeken). Laten we deze groep “optimaal betrokken” noemen.

In hetzelfde onderzoek meldde echter een op de vijf werknemers zowel een hoge betrokkenheid als een hoge burn-out. Deze medewerkers hielden van hun werk, maar hadden er tegelijkertijd gemengde gevoelens over: aan de ene kant interesse, aan de andere kant – spanning en uitzichtloosheid. Ondanks het feit dat de respondenten alle tekenen van gewenst gedrag vertoonden – bijvoorbeeld een hoog niveau van vaardigheid in nieuwe vaardigheden – was er in deze schijnbaar voorbeeldige groep (laten we het ‘verloofd-uitgeput’ noemen) het grootste percentage van degenen die bedoeld om van baan te veranderen. Er waren er zelfs meer dan in de groep niet-betrokkenen. Dit betekent dat bedrijven hun meest gemotiveerde en hardwerkende medewerkers kunnen verliezen, niet omdat ze geen betrokkenheid hebben, maar omdat ze tegelijkertijd onder stress leven en burn-outklachten ervaren.

Hoe u een hoge betrokkenheid behoudt en niet doorbrandt

De meeste HR-inspanningen zijn gericht op het vergroten van de betrokkenheid van medewerkers. In feite moeten we meer aandacht gaan besteden aan het bereiken van een hoge motivatie om burn-out te voorkomen. Het verschil tussen ‘optimaal geëngageerde’ en ‘geëngageerde’ werknemers kan ons helpen om enkele nuances op te helderen.

50% van de “optimaal betrokken” werknemers zei dat ze over zulke belangrijke middelen beschikten als ondersteuning, aanmoediging, erkenning en een gevoel van zelfredzaamheid. Tegelijkertijd rapporteerden ze een lage werkdruk en vrijwel geen bureaucratische obstakels. En het aandachtsniveau van hun directe management werd als laag tot matig beoordeeld. Ter vergelijking: een dergelijke combinatie van een hoog niveau van middelen en een laag niveau van vereisten kwam veel minder vaak voor in de “betrokken-uitgeputte” groep (slechts 4%). De meerderheid van deze groep (64%) meldde hoge middelen en hoge eisen.

Dit geeft managers en leidinggevenden de sleutel om te begrijpen hoe ze werknemers kunnen ondersteunen, zodat hun betrokkenheid optimaal is. Om dit te doen, is het belangrijk ervoor te zorgen dat werknemers toegang hebben tot de middelen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen, het te waarderen en te herstellen van werkstress.

HR-diensten in veel bedrijven hebben specifieke programma’s om het welzijn van werknemers te ondersteunen. Dit is meestal een gezond dieet, lichamelijke activiteit of mindfulness. Hoewel we weten dat chronische stress slecht is voor de gezondheid van werknemers, zijn dergelijke initiatieven in bedrijven nog steeds niet de belangrijkste manier om ermee om te gaan. De resultaten van ons onderzoek laten zien dat de juiste organisatie van het werk zelf veel effectiever is. HR-diensten moeten voortdurend in contact staan ​​met afdelingsleiders om het niveau van de eisen die aan mensen worden gesteld te bewaken en ervoor te zorgen dat er een evenwicht wordt gevonden tussen deze eisen en de beschikbare middelen. Hoe hoger de eisen, hoe meer medewerkers ondersteuning, erkenning en herstelmogelijkheden nodig hebben.

Hoe zit het met ambitieuze langetermijndoelen? Het is algemeen aanvaard dat uitdagende taken de motivatie stimuleren. Soms is dit zo, maar al te vaak vergeten we dat hoe hoger het doel, hoe hoger de prijs die moet worden betaald om het te bereiken. Alleen al de noodzaak om zo’n piek te overwinnen veroorzaakt niet alleen opwinding en stress bij zelfs de meest gemotiveerde medewerkers, maar leidt ook tot uitputting. Onderzoek op dit gebied is gemengd: sommige mensen worden productiever door een opgeblazen balk, maar de meesten reageren op dergelijke doelen door de motivatie te verlagen, onterecht risicovolle beslissingen te nemen of zelfs te schieten.

Managers en HR-diensten kunnen hun werknemers helpen door de eisen die aan hen worden gesteld te verminderen. Om dit te doen, moet u ervoor zorgen dat uw doelen realistisch zijn en de beschikbare middelen vergroten – tastbaar (zoals tijd en geld) en immaterieel (empathie en vriendschap op het werk). Het is ook nodig om het evenwicht te helpen herstellen van hooggeschoolde en productieve werknemers die overwerkt zijn. U moet mensen de mogelijkheid geven om zich te ontkoppelen van hun werk als de werkdag voorbij is: e-mails alleen tijdens kantooruren, geen werk ‘s avonds of in het weekend, regelmatige lunchpauzes.

Dit onderzoek toont duidelijk aan dat betrokkenheid hard nodig is en dat iedereen in het bedrijf ernaar moet streven om deze te vergroten. Maar het is belangrijk dat het evenwichtig is en dat medewerkers hun enthousiasme niet verliezen, productief en gemotiveerd zijn en niet doorbranden op het werk. De toenemende eisen die aan hen worden gesteld, moeten gepaard gaan met toegang tot middelen, vooral vóór belangrijke deadlines en andere potentieel stressvolle situaties.

 

https://www.vindazo.be

De trend van ’21, zwart in je interieur!

Zwart is erg modieus! We kennen het principe van de “accentmuur” al, je kunt alle kanten op. Dit geeft wat kleur aan je interieur. Vaak wordt bordeauxrood, grijs of donkerblauw gebruikt. Of doe het zoals ik en schilder je accentmuur donkergroen! Sinds vorig jaar is het zwart in je kamer steeds groter geworden. Zwart, zwart meubilair of decoratieve muren op zwarte deuren. alles is voorbij. Hoe kan ik binnen zwart toevoegen? En hoe geef je je huis een stoere sfeer? In dit blogartikel hebben we het erover.

Zwart is al langer populair.

Zwart is terug. Een paar jaar geleden was deze kleur al een tijdje populair. Dan komt het vaker voor bij meubels en accessoires. Deze situatie is veranderd door de opkomst van verschillende levensstijlen, zoals industrieel meubilair en stedelijke jungle-trends. Zwart werd vervangen door grijs, groen, rood, beige en andere lichtere tinten. En omdat zwart vet is, kiest niet iedereen ervoor. In de trend van vandaag zie ik het terugkomen en durven meer mensen voor zwart te kiezen! Het brengt bijzondere effecten in je interieur. Zorg ervoor dat je het goed combineert en pas op voor vallen, want de zwarte binnenkant is goed, maar het kan ook fout gaan.
Als je nu naar de ijzerhandel rent en het eerste blik zwarte verf oppakt, dan is dit een slecht idee. Naast de bekende 50 tinten grijs zijn er ook 50 tinten zwart. Ivoorzwart, diepzwart, gitzwart en loodzwart om er maar een paar te noemen. Daarom moet je het zwart kennen om het gewenste resultaat te verkrijgen. wat zou je moeten doen? Onderzoek voordat je een pot verf kiest! Het zwart dat vaak wordt gebruikt is matzwart. Diep zwart, donker, geen flikkering.

Hoogglans zwart, niet doen!

Ken je de highlight-trend een paar jaar geleden nog? Salontafel, eettafel en tv-meubel. Alles is hoogglans, meestal uit dezelfde serie. Hoewel meubels gemaakt van verschillende materialen in de interieurdecoratie erg in de mode zijn, was het een paar jaar geleden anders. Kies niet voor hoogglans zwart, dat is echt onnnodig. Veel mensen schamen zich ervoor dat ze dit ooit in het interieur hadden, het was een paar jaar geleden, en veel mensen hebben hun eigen vingers aan gebrand.

Krijtzwart kan een leuk initiatief zijn!

Heb je een zwarte muur nodig, heb je andere dingen nodig? Kies krijtverf! Thuis is het super leuk, en er is een plek om boodschappen of afspraken op te schrijven. heb je kinderen? Geef ze een stukje krijt en ze spelen een tijdje op de nieuwe krijtverfmuur. Om een extra effect aan je huis te geven kun je in deze verf ook een grote plaat of MDF plaat aanbrengen en deze vervolgens aan de muur bevestigen. Ben je het zwart beu, dan kun je de drukplaat verwijderen zonder de zwarte muur 10 keer wit te hoeven schilderen.

De kracht van zwart.

Een zwarte muur kan al veel in één kamer. Er wordt vaak gezegd dat bij het kiezen van zwart op de muur de kamer er veel kleiner uitziet, maar dit is niet altijd het geval. Aan de andere kant kan het ook veel rust in de kamer brengen.

Wanneer je keuze maakt om de muren zwart te schilderen, is het belangrijk dat de kleur op de vloer niet te prominent aanwezig is. Ligt er bijvoorbeeld een roze tapijt op de vloer? Kies dan voor donkergrijs op de muur. Over het algemeen kunnen zwarte wanden altijd op houten vloeren worden gebruikt. Zorg voor voldoende licht in de kamer, anders kan het te donker worden en dan lijkt de kamer een stuk kleiner dan hij in werkelijkheid is.

Zwarte stalen huisnummers.

Niet enkel binnen, maar ook buiten kan zwart een hoop doen! Zwarte stalen huisnummers zijn daarom ook een goede toevoeging. De buitenkant van het huis geeft vaak een eerste indruk bij heel veel mensen, en zelf wil je ook dat deze er goed uitziet. Het huisnummer geeft meer wet dan je denkt. Het is een klein stukje dat het karakter van de bewoner typeert. Zwarte stalen huisnummers zie je steeds vaker, ze zijn altijd erg fraai en hebben een grote toegevoegde waarde!

Accessoires kunnen DE toevoeging zijn.

Ben je gek op zwart, maar ben je bang om de hele muur zwart te schilderen of een zwarte bank te kopen? Dan eyecatcher in huis! In de woonkamer kan dit bereikt worden door een zwarte doek of zelfs iets stoerder: een zwarte haard! Altijd al gedroomd van een mooie schouw of kachel in huis? Warm ‘s avonds op bij de open haard en geniet van een kopje thee.
Zwart kan ook perfect gecombineerd worden met goud, brons of zilver. Voeg gewoon wat huishoudelijke accessoires toe aan een van de kleuren. Zwart en goud zien er meestal modieus uit. Hang bijvoorbeeld een gouden lamp op of ga naar een gouden schilderij. Hierdoor ziet de kamer er direct comfortabeler en lekkerder uit.

WordPress website laten maken

Websiteaanmelden

Bij Internetbureau Precies ben je aan het juist adres als je een website wilt laten maken. Voornamelijk als je dit in WordPress wilt laten doen. We hebben ruim 10 jaar ervaring met het ontwikkelen van maatwerk WordPress websites!

We werken bij Precies met een eenvoudig stappenplan en ontzorgen je volledig. We denken proactief met je mee om te zorgen dat je een fantastisch nieuwe WordPress website krijgt.

Waarom een WordPress website laten maken?

WordPress is het meest gebruikte CMS ter wereld en daarnaast erg gebruiksvriendelijk zodat je zelf ook gemakkelijk je website kunt beheren. Een WordPress website laten maken door ons is dan helemaal win-win. Ondanks dat wij hem op maat voor je ontwikkelen zorgen wij er altijd voor dat je zelf eenvoudig dingen kunt aanpassen. Heb je toch hulp nodig dan staan er altijd voor je klaar.

Naast de gebruiksvriendelijkheid van WordPress is de basis ook goed voor Zoekmachine optimalisatie als je online wilt scoren in de zoekresultaten van bijvoorbeeld Google.

Van design naar een maatwerk WordPress website

Wij bij Internetbureau Precies verzorgen ook een maatwerk design voor je WordPress website. We starten met het doornemen van de wensen. Als deze duidelijk zijn en er is een huisstijl en gaan wij starten aan het maatwerk design voor je nieuwe website.

Wanneer er een akkoord bereikt is zullen wij dit design omzetten naar een fantastisch nieuwe WordPress website helemaal naar jouw wensen.

Tijdens dit proces kun je altijd live meekijken. We sturen je tijdens de ontwikkeling een URL toe waar wij je nieuwe website op ontwikkelen. Deze is uiteraard niet bereikbaar voor anderen.

Zo ben je altijd op de hoogte.

Persoonlijk contact gedurende het hele proces

Bij ons ben je geen nummertje en heb je persoonlijk contact gedurende het hele proces. Van design tot livegang van de website. Wij ontzorgen je volledig en je kunt ons altijd telefonisch bereiken als je vragen hebt.

Alle WordPress websites die wij opleveren zijn geoptimaliseerd voor zoekmachines als Google. De basis van je website is dus al uitstekend.

Volledige ontzorgt

Naast het ontwikkelen van je maatwerk WordPress website bieden wij ook de mogelijkheid om het onderhoud en de hosting voor je WordPress website te regelen. Wij plaatsen je WordPress website dan online op een op maat gemaakte server van ons en zorgen dat deze up-to-date en veilig blijft.

WordPress, plug-ins en thema’s worden door ons bijgewerkt, wij maken dagelijks back-ups zodat je nooit meer iets kwijt raakt en als er kleine wijzigingen doorgevoerd moeten worden dan kun je ons altijd bellen of mailen en wij zorgen dat het zo snel mogelijk geplaatst wordt.

Laat je WordPress website maken door Internetbureau Precies

Ben je dus op zoek naar een Full service Internetbureau die jouw nieuwe WordPress website gaat ontwerpen en ontwikkelen dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Zelfklevende lijmspray is niet altijd vanzelfsprekend

Websiteaanmelden

Zelfklevend spuiten is ideaal voor decoratie! Verschillende materialen verbind je eenvoudig krachtig met elkaar. Koudschuim, schuimrubber, en nog andere soorten polyethers worden vaak gebruikt als deklagen voor harde ondergronden. De basis of drager waarop het schuim wordt verlijmd is gemaakt van hout, metaal, aluminium of kunststof. De combinatie van harde en zachte materialen is bij lijmspuiten geen uitdaging, het moet erg sterk zijn. Doordat de lijmnaden zacht en elastisch blijven, is de lijmspray zeer geschikt om verschillende delen van de polyether met elkaar te verbinden.

Meiboom lijmspray is een van onze tops. De producten van dit merk zijn erg stevig, en de naam van hun fabricage bewijst dit. Met deze spray zorg je ervoor dat niet alles eraf valt. De verschillende lijmen van Meiboom zijn geschikt voor alle soorten materialen, vooral geschikt voor het bevestigen van koudschuim en polyether. We leveren zelfs hittebestendige lijm! Omdat Meiboom lijmspray zeer effectief is, verkopen wij dit product ook in bulk. Op deze manier ben je bijzonder goedkoop!

Bent u op zoek naar een multifunctionele lijmspray die alles aan elkaar kan verlijmen? Je vindt het overal wel. En als u niet meteen vindt wat u zoekt, kunt u altijd contact met ons opnemen. Vervolgens proberen we de producten die u nodig heeft in te kopen en toe te voegen aan ons uitgebreide assortiment. Betrouwbare schuimrubberen lijmspray is altijd een verstandige keuze voor onze decoratieve producten.

Zeker wanneer je grotere stukken stof met textiellijm moet bedekken, zijn spuitbussen de ideale keuze. Hierdoor kun je de lijm gelijkmatig verdelen. Hierdoor zie je geen oneffenheden aan het oppervlak. Bovendien bereikt de lijm de rand zonder vervelende lijmresten achter te laten. De textiellijm in de spray kan ook goed en snel werken. Als u maar een klein stukje hoeft te lijmen, is een slang wellicht een betere keuze. Bij precisiebewerkingen op vierkante centimeters kan spuiten een uitdaging zijn.

Koop een betaalbare lijmspray bij Meiboom! We streven er niet alleen naar om u van de beste producten te voorzien, maar ook voor ons en onze klanten zijn goede prijzen erg belangrijk. Voor kwaliteitsproducten hoef je wat ons betreft niet altijd de hoogste prijs te betalen. Bestellen is eenvoudig, zeker bij het aanmaken van een account. Hierdoor kunt u het betalingsproces sneller afronden bij de aanschaf van lijmsprays. Ook kunt u eenvoudig eerdere bestellingen inzien en indien nodig opnieuw bestellen. Profiteer van de vele voordelen van Meiboom.

Voor meer info : Klik hier….

Tips om je cortisolniveau te reguleren

Websiteaanmelden

Tips om je cortisolniveau te reguleren

Iedereen heeft wel eens last van stress. Een bepaalde mate van stress is noodzakelijk om goed te kunnen reageren in bepaalde situaties. Tijdens het hebben van stress wordt het hormoon cortisol aangemaakt in de bijnieren. Dit hormoon zorgt ervoor dat je snel kunt handelen tijdens stressvolle situaties. De mate en duur van stress is in de hedendaagse maatschappij alleen enorm veranderd en verhoogd vergeleken met vroeger. Het hebben van een te hoog cortisol kan tot allerlei vervelende gevolgen leiden, zoals maagklachten, overgewicht en een negatieve stemming. In deze blog geven wij je tips om je cortisolniveau te verlagen.

Een te hoog cortisolniveau

Normaal gesproken breekt je lever de stresshormonen in twee dagen af. Echter zal cortisol zich opstapelen als je continu stress ervaart. Chronische stress komt helaas vaak voor en kan zorgen voor vervelende effecten op het lichaam. Zo kunnen mensen vaak moeilijk in slaap komen of worden ze regelmatig wakker. Hiernaast heeft een hoog cortisolniveau ook impact op je humeur en stemming, in zoverre dat je zelfs depressieve gevoelens kan ervaren. Ook je immuunsysteem kan aangetast worden, waardoor je weerstand verlaagt. Zelfs je hersenen kunnen beschadigd worden door een te hoog cortisolniveau, waardoor je sneller geprikkeld zult worden.

Tips om je cortisolniveau te verlagen

Bovenstaande gevolgen zijn slechts een aantal voorbeelden en geven al aan hoe schadelijk het kan zijn om een hoog cortisolniveau te hebben. Gelukkig zijn er manieren om je cortisolniveau te verlagen. Hieronder geven wij een aantal handige tips:

  • Zorg voor gezond eten. Het is belangrijk om te zorgen dat je bloedsuikerspiegel op peil blijft zodat je minder snel stress zal ervaren. Hiervoor kan je het beste verse groenten en fruit eten in plaats van vet eten. Het drinken van voldoende water is hierbij ook van belang.
  • Beweeg voldoende.Lichamelijke inspanning kan een groot verschil maken in het aanmaken van endorfine, een gelukshormoon. Door regelmatig te bewegen zal je stressniveau kunnen dalen waardoor er minder cortisol wordt aangemaakt. Put jezelf echter niet uit, want dat kan weer voor stress zorgen.
  • Zorg voor een vast slaapritme. Voldoende slaap is belangrijk om te zorgen dat je uitgerust bent en minder snel gestrest raakt. Een vast slaapritme is bevorderlijk voor je lichaam en mate van stress. 
  • Ontspan. Het belangrijkste om je cortisolniveau te verlagen is door te ontspannen. Dit kan op verschillende manieren, zo zijn er een heleboel ontspannings-, meditatie- en ademhalingsoefeningen die je kunt uitvoeren. Yoga en mindfulness zijn ook methodes om goed te ontspannen.
https://liberi.nl/